Le ou la titulaire du poste est responsable de la traduction et, à l’occasion, de la révision, de divers contenus de l’anglais vers le français, notamment des documents juridiques, des communications destinées aux clients, du matériel destiné au grand public ainsi que des documents et contenus à usage interne. Pour ce faire, il ou elle utilise judicieusement les outils de traduction afin d’assurer la qualité, l’uniformité et l’exactitude des livrables, tout en respectant les échéances.

• Traduire et, à l’occasion, réviser de l’anglais vers le français une vaste gamme de documents destinés aux clients et à usage interne, notamment du matériel marketing, des documents juridiques confiés par les avocates et avocats du cabinet, des politiques internes, du contenu Web et des présentations, tout en veillant à leur exactitude juridique, à leur qualité linguistique et à leur clarté.
• Communiquer avec les demandeurs internes pour recueillir l’information manquante, confirmer le ton et le public cible et résoudre les questions de terminologie afin de veiller à la qualité et à l’uniformité des traductions.
• Effectuer des recherches terminologiques afin d’assurer la précision de la traduction.
• Utiliser des sources fiables pour vérifier les termes spécialisés et contribuer à la base de données terminologique du cabinet en créant et en mettant à jour des fiches terminologiques, afin d’en assurer l’exactitude et la pertinence dans les contextes juridique et commercial.
• Utiliser judicieusement des outils d’intelligence artificielle approuvés par le cabinet afin d’accroître l’efficacité du processus de traduction, tout en maintenant des normes élevées de qualité, d’exactitude et de cohérence terminologique.
• Veiller à ce que tous les documents traduits, particulièrement ceux de l’équipe Marketing et développement des affaires, soient conformes à la voix de la marque, aux lignes directrices et aux normes du cabinet.
• Maintenir la cohérence du ton, du style et du contenu dans toutes les traductions.
• Contribuer au maintien, à l’actualisation et à l’optimisation de l’intranet du cabinet en assurant la révision régulière des contenus afin d’en garantir l’exactitude, l’accessibilité et l’alignement avec les priorités organisationnelles.
• Participer, de concert avec l’équipe, à l’amélioration continue des bases terminologiques, des guides stylistiques et des outils de traduction.
• Collaborer avec la gestionnaire - Services de traduction à l’optimisation des processus de traduction et au maintien des normes de qualité.
• Assurer une veille sur les évolutions juridiques, terminologiques et technologiques pertinentes au domaine.
• Contribuer à l’intégration efficace de flux de travail combinant l’intelligence artificielle et l’expertise humaine.
• Répondre, au besoin, aux questions terminologiques des fournisseurs externes.
• Fournir des conseils en consultant les demandeurs ou en menant des recherches internes pour assurer l’uniformité et la clarté des traductions faites à l’externe.

Qualifications

• Baccalauréat ou diplôme d’études spécialisées supérieures en traduction.
  
• Baccalauréat en droit, un atout.
  
• Cinq années d’expérience à titre de traducteur ou traductrice juridique à temps plein, de l’anglais vers le français, dans un environnement de travail structuré.
  
• Solide connaissance de la terminologie juridique.
  
• Maîtrise des logiciels Microsoft Office et des outils de traduction assistée par ordinateur (TAO), dont LogiTerm.
  
• Membre de l’OTTIAQ, un atout.
  

Compétences principales

• Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite en français et en anglais.
• Capacité à transmettre des idées complexes de manière claire et professionnelle dans les deux langues, notamment en interagissant avec des parties prenantes hors du Québec, en vue d’assurer l’exactitude linguistique et la pertinence culturelle de toutes les communications.
• Autonomie, esprit d’initiative et attitude axée sur les résultats, avec pour priorité de fournir un travail de grande qualité, même dans des délais serrés.
• Capacité à gérer efficacement plusieurs demandes de traduction, selon les priorités établies, tout en maintenant un haut niveau de qualité dans un milieu où le rythme des activités est soutenu et les échéances sont serrées.
• Solides compétences interpersonnelles et esprit de collaboration.
• Capacité à travailler efficacement de façon autonome et au sein d’une équipe, et à établir de bonnes relations avec les collègues, les demandeurs et les fournisseurs externes afin de favoriser la fluidité des flux de travail et l’uniformité de la terminologie.
• Grand souci du détail.
• Engagement envers des normes élevées de qualité, notamment en matière de précision linguistique, d’uniformité du formatage et de cohérence de la marque dans toutes les traductions, ainsi que capacité à repérer et à corriger de manière proactive les erreurs et les incohérences.
• Curiosité intellectuelle, rigueur et intérêt marqué pour la recherche juridique et linguistique ainsi que pour l’apprentissage continu.
  

Il s’agit d’un poste en mode hybride, soit trois jours en présentiel et deux jours en télétravail. Dans le cadre du processus d’accueil et d’intégration, une présence au bureau plus fréquente est requise aux fins de formation.

Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant.

Le salaire sera déterminé en fonction des compétences, de l’expérience et des qualifications du candidat.

Toute offre d'emploi est conditionnelle à la vérification des antécédents. Ce processus comprend notamment la vérification du casier judiciaire, la vérification des médias sociaux, ainsi que la vérification des antécédents professionnels et des diplômes.

Nous cherchons à utiliser des outils novateurs pour améliorer le processus de recrutement. Nous utilisons donc des outils alimentés par l’IA pour faciliter les étapes initiales de sélection des candidatures. Ces outils nous aident à évaluer les candidatures de manière plus efficace et uniforme en nous concentrant sur les qualifications, l’expérience et les compétences correspondant aux postes. Même si nous utilisons cette technologie, l’équipe des ressources humaines examine toutes les candidatures et prend des décisions de manière équitable et conformément à nos politiques. Pour toute question, n’hésitez pas à communiquer avec nous à l’adresse firmadminrecruiting@torys.com.

Chez Torys, nous prônons la diversité dans le cadre de nos pratiques de recrutement, de fidélisation et d’avancement. Nous croyons que la diversité des parcours, des expériences et des points de vue améliore la qualité du travail et enrichit la vie professionnelle. Nous favorisons un milieu de travail inclusif et accessible et offrons des mesures d’adaptation aux candidats en situation de handicap. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement, veuillez communiquer avec Jenny Tavares, directrice générale - Ressources humaines à l’adresse jtavares@torys.com. 

Toute offre d'emploi est conditionnelle à la vérification des antécédents. Ce processus comprend notamment la vérification du casier judiciaire, la vérification des médias sociaux, ainsi que la vérification des antécédents professionnels et des diplômes.