Le ou la titulaire du poste aura pour mission d’agir en tant que spécialiste juridique de langue française au sein du cabinet, en veillant à l’exactitude, à la cohérence et à la rigueur juridique des documents juridiques, des communications traduites destinées aux clients, du matériel destiné au grand public et de certains documents internes.

Services de traduction

• Traduire et réviser les documents destinés aux clients et à usage interne de l’anglais vers le français et du français vers l’anglais, en veillant à assurer leur exactitude juridique, leur qualité linguistique et leur clarté.
• Assurer la révision jurilinguistique des documents destinés aux clients, des publications de leadership éclairé, des documents juridiques, du matériel marketing et des autres communications du cabinet.
• Définir et respecter les normes en matière de terminologie juridique, de style, de ton et de rédaction pour l’ensemble des contenus traduits.
• Effectuer des recherches juridiques et terminologiques afin de garantir la précision, la cohérence et la qualité des traductions.
• Conseiller les professionnels du droit, les professionnels des services de soutien et les clients sur les méthodologies et les solutions de traduction, notamment les approches humaines, assistées par l’IA et hybrides, en fonction de la complexité, du profil de risque et des objectifs de chaque mandat.
• Superviser la prestation des services de traduction pour le cabinet et ses clients, notamment en ce qui concerne les relations avec la clientèle, les normes de service, l’utilisation des ressources, les exigences en matière de qualité et l’efficacité opérationnelle.
• Collaborer avec les professionnels du droit ainsi qu’avec les équipes de marketing, de communication et des services de soutien afin de fournir des services de traduction dans les délais impartis.

Opérations de traduction et gestion de la qualité

• Mettre en place des politiques de traduction, des processus de travail, des normes d’assurance qualité et des indicateurs de rendement pour les ressources de traduction internes et externes, en assurer le suivi et les améliorer de façon continue.
• Cerner les possibilités d’améliorer la qualité, l’efficacité, l’évolutivité et le service à la clientèle en matière de traduction, et les mettre en œuvre grâce à l’amélioration des processus, aux technologies, à l’automatisation et à l’innovation.
• Assumer la responsabilité globale des normes de traduction, de la terminologie juridique et linguistique, des protocoles d’assurance qualité, de la conception des processus de travail, de la mise en œuvre des technologies, de la gestion budgétaire et de la bonne exécution des mandats de traduction.

Leadership d’équipe

• Diriger et faire évoluer l’équipe afin de contribuer à la réalisation des objectifs du service, des priorités du cabinet et des exigences opérationnelles.
• Gérer le rendement de l’équipe, son perfectionnement et les stratégies d’amélioration du rendement afin de garantir que les membres de l’équipe disposent des compétences et des capacités nécessaires pour fournir efficacement les services.
• En collaboration avec la directrice générale, Ressources professionnelles et administration (Montréal), gérer le recrutement, l’accueil et l’intégration des nouveaux membres de l’équipe.
• Gérer les ressources de l’équipe et la répartition de la charge de travail afin de répondre aux priorités du service et aux exigences en matière de prestation de services.
• Établir et maintenir des normes de rendement, de qualité et de prestation de services pour le service de traduction.
• Établir et entretenir des relations avec les principaux groupes de pratique, les services de soutien et d’autres collaborateurs internes et externes.

Gestion des fournisseurs

• Gérer les relations avec les agences de traduction externes, notamment en ce qui concerne la sélection des fournisseurs, les attentes en matière de niveau de service, la gestion du rendement, le contrôle budgétaire et la livraison de documents de haute qualité dans les délais impartis.

Gestion du budget et des ressources

• Élaborer des recommandations budgétaires et gérer les dépenses liées à la traduction dans les limites approuvées.

• Baccalauréat en droit
• Baccalauréat en traduction ou diplôme de cycles supérieurs en traduction.
• Au moins 5 ans d’expérience dans un poste de traduction juridique, de préférence au sein d’un cabinet d’avocats ou d’un cabinet de services professionnels.
• Maîtrise avancée des outils de traduction assistée par ordinateur.
• Connaissance approfondie des marchés juridiques et du secteur juridique professionnel.
• Membre de l’OTTIAQ, un atout.
• Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite en français et en anglais.
• Attitude axée sur le service à la clientèle, et capacité d’établir des relations de confiance et d’exercer une influence sur les collaborateurs clés à tous les niveaux.
• Excellentes compétences en leadership, notamment en matière d’accompagnement, de mentorat, de perfectionnement des équipes et de gestion du rendement.
• Bon jugement et capacité à prendre des décisions, en sachant trouver le juste équilibre entre la qualité, les risques, les délais et les attentes des clients.
• Solides compétences en organisation et en gestion de projet, et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Attitude axée sur les résultats et esprit d’initiative, avec pour priorité de fournir des résultats de haute qualité, même dans des délais serrés.
• Engagement envers l’excellence en matière de qualité de traduction, de précision juridique et de gestion terminologique.
• Solides compétences en matière de collaboration et de gestion des relations, et capacité à travailler efficacement au sein de différentes équipes et avec des partenaires externes.
• Souci du détail exceptionnel et engagement à respecter des normes professionnelles élevées.

Il s’agit d’un poste en mode hybride, soit trois jours en présentiel et deux jours en télétravail. Dans le cadre du processus d’accueil et d’intégration, une présence au bureau plus fréquente est requise aux fins de formation.

Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant.

Le salaire sera déterminé en fonction des compétences, de l’expérience et des qualifications du candidat.

Toute offre d'emploi est conditionnelle à la vérification des antécédents. Ce processus comprend notamment la vérification du casier judiciaire, la vérification des médias sociaux, ainsi que la vérification des antécédents professionnels et des diplômes.

Nous cherchons à utiliser des outils novateurs pour améliorer le processus de recrutement. Nous utilisons donc des outils alimentés par l’IA pour faciliter les étapes initiales de sélection des candidatures. Ces outils nous aident à évaluer les candidatures de manière plus efficace et uniforme en nous concentrant sur les qualifications, l’expérience et les compétences correspondant aux postes. Même si nous utilisons cette technologie, l’équipe des ressources humaines examine toutes les candidatures et prend des décisions de manière équitable et conformément à nos politiques. Pour toute question, n’hésitez pas à communiquer avec nous à l’adresse firmadminrecruiting@torys.com.

Chez Torys, nous prônons la diversité dans le cadre de nos pratiques de recrutement, de fidélisation et d’avancement. Nous croyons que la diversité des parcours, des expériences et des points de vue améliore la qualité du travail et enrichit la vie professionnelle. Nous favorisons un milieu de travail inclusif et accessible et offrons des mesures d’adaptation aux candidats en situation de handicap. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement, veuillez communiquer avec Valérie Giroux, directrice générale - Ressources professionnelles et administration (Montréal) à l’adresse vgiroux@torys.com.